DERECHO LABORAL PARA EMPLEADORES 

Contratar trabajadores para que presten tareas en su empresa implica derechos y obligaciones que se deben cumplir a fin de evitar posibles y futuros conflictos laborales. 

La clave para evitar situaciones conflictivas no deseadas con sus empleados es estar correctamente asesorado e informado sobre la normativa legal imperante en nuestro país. 

Un correcto asesoramiento a tiempo no solo genera tranquilidad sino ahorro en gastos de posibles reclamos judiciales.  

Nuestro equipo se conforma por profesionales altamente cualificados en materia laboral, que se mantienen constantemente  informados en materia legislativa y jurisprudencial garantizando asesoramiento eficaz. 

Nuestros servicios son: 

Asesoramiento integral: asesoramiento del tipo de contrato laboral necesario de acuerdo a la necesidad específica, redacción de contratos laborales en general, contestación de reclamos laborales por vía carta documento, asistencia a audiencias de conciliación , contestación de demandada, asistencia y representación legal durante todo el proceso prejudicial o judicial. 

Prevención de conflictos laborales: brindando un correcto asesoramiento en materia legislativa, procurando un entorno laboral seguro y saludable. Desarticulando posibles situaciones que pudieran derivar en un conflicto laboral, sea entre superiores o compañeros de trabajo. 

Acuerdos laborales:  La desvinculación laboral no necesariamente debe ser conflictiva si se realiza conforme lo indica la ley. Es por ello, que en caso de necesidad de desvinculación de personal, previamente se requiere de un análisis del caso, sus causas y la forma a llevarse a cabo. 

Representación legal : si pese a los esfuerzos no ha podido ser evitado el conflicto laboral y desemboca en un juicio laboral, lo asistiremos y representaremos durante toda la etapa judicial, procurando un resultado favorable para sus intereses.